女性の活躍に関する計画を新たに策定致しました。

女性活躍に関する行動計画(株式会社A.I

女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全ての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることを目指し、行動計画を策定します。

 

1、計画期間   平成29年9月1日〜平成32年8月31日までの3年

 

2、内容

目的1:計画期間内に、育児休業の所得率を次の水準以上にする。

    女性社員・・・所得率を80%以上にすること

〈対策〉平成29年10月〜 育児休暇の所得希望者を対象とした講習会の実施

 

目標2:小学校入学までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

〈対策〉

平成29年度10月〜 社員のニーズ把握、検討開始

平成31年12月〜  制度導入

平成30年11月〜  社内メーリングや説明会による社員への短時間勤務制度の周知

 

目標3:平成32年8月までに。所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを、策定、実施する。

〈対策〉

平成30年11月〜 社員のアンケート調査

平成31年12月〜 各部署毎に問題点の実施

平成32年8月〜  管理職への研修、社内メーリングによる社員への周知

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